Vind uw plaats bij Air Products.
Ga naar onze carrièrepagina voor vacatures en ontdek hoe het is om bij Air Products te werken door de ogen en de stem van onze medewerkers.
Diversiteit, inclusie en samenhorigheid
Individueel sterk, collectief sterk
Air Products brengt getalenteerde mensen samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor de uitdagingen waarmee wij, onze klanten en onze wereld worden geconfronteerd. Dit maakt deel uit van ons hogere doel, net als het creëren van een eersteklas bedrijf waar mensen erbij horen en ertoe doen, met plezier naar het werk komen en trots zijn op wat ze doen.
Ons succes in het verleden en de toekomst is afhankelijk van het bevorderen van samenwerking tussen mensen met verschillende culturen en achtergronden. We breiden de Air Products-familie wereldwijd uit door te groeien in nieuwe regio's. Naarmate we groeien in nieuwe regio's van de wereld, brengen we onze waarden voor diversiteit en inclusie mee naar sommige gebieden waar de maatschappelijke rollen van minderheden en vrouwen zich nog steeds ontwikkelen.
De lat hoger leggen voor diversiteit, inclusie en erbij horen
Ons hogere doel gaat verder dan alleen het leveren van superieure financiële prestaties. Ons hogere doel omvat het samenbrengen van mensen van alle rangen en standen om samen te werken en oplossingen te innoveren voor de belangrijkste uitdagingen op het gebied van energie en duurzaamheid in de wereld.
Doelen voor internationale vrouwen en VS. Vertegenwoordiging van minderheden
In oktober 2020 stelde Air Products zich ten doel om ten minste 28% vertegenwoordiging van vrouwen in professionele en leidinggevende functies wereldwijd te realiseren en ten minste 20% minderheidsvertegenwoordiging in dezelfde populatie in de VS tegen fiscaal jaar 2025. Deze doelstellingen weerspiegelen stijgingen van 25% en 17 % representatie (basislijn 2020).
Nadat we onze doelstelling voor de vertegenwoordiging van Amerikaanse minderheden in 2021 hadden bereikt, stelde Air Products een nieuw, ambitieus doel om tegen 2025 een vertegenwoordiging van 30 procent van de Amerikaanse minderheden in de beoogde functies te realiseren.
Air Products streeft naar een sterke, inclusiegerichte cultuur waarin alle medewerkers weten dat ze erbij horen en ertoe doen, en we zullen verslag blijven uitbrengen over deze doelen.
EEN INCLUSIEGERICHTE CULTUUR ONTWIKKELEN
Bouwen we aan een personeelsbestand dat past bij de plaatsen waar we zakendoen, waarbij we de diversiteit van de talentenpool ten volle benutten en een respectieve en inclusiegerichte cultuur bevorderen, zodat werknemers diverse perspectieven opzoeken en voelen zich gemachtigd om hun standpunten met vertrouwen te uiten en acties te mobiliseren om een betekenisvolle verandering te creëren.
Betrekken van werknemers en opbouwen van onze gemeenschappen
We werken samen met organisaties die diverse talenten ondersteunen om toekomstige wetenschappers, ingenieurs en technisch geschoolde medewerkers te inspireren om vandaag en in de toekomst een gevarieerde pijplijn op te bouwen.
MEER INFORMATIE
Perspectieven van medewerkers
"Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd vanwege mijn technische ervaring en culturele verschillen."
Ana, Chemical Engineer
"Door actief deel te nemen aan het inclusienetwerk van Air Products hoop ik het aantal ondervertegenwoordigde minderheden op de werkplek te kunnen beïnvloeden en veranderen."
Rafael, Global Operational Excellence - Master Black Belt
"Het stimuleren van groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, ongeacht het ervaringsniveau, is een kenmerk van Air Products."
Danielle, Site Manager
"Ik heb de afgelopen 30 jaar opmerkelijke verbeteringen gezien voor diverse werknemers op de werkplek."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"Ik vind het leuk dat ik werk voor een bedrijf dat niet alleen gericht is op winstgevendheid, maar ook diversiteit en veiligheid hoog in het vaandel heeft staan."
Chia-Hang, IT Advanced Analytics