Vind uw plaats bij Air Products.
Ga naar onze carrièrepagina voor vacatures en ontdek hoe het is om bij Air Products te werken door de ogen en de stem van onze medewerkers.
We stand together against the disease of racism.
We stand together against the malady of hate.
We stand together in our shared humanity and equality.
We stand together on the fundamental right of every person to be treated with dignity and respect.
We stand together.
In oktober 2020 stelde Air Products zich ten doel om ten minste 28% vertegenwoordiging van vrouwen in professionele en leidinggevende functies wereldwijd te realiseren en ten minste 20% minderheidsvertegenwoordiging in dezelfde populatie in de VS tegen fiscaal jaar 2025. Deze doelstellingen weerspiegelen stijgingen van 25% en 17 % representatie (basislijn 2020).
Nadat we onze doelstelling voor de vertegenwoordiging van Amerikaanse minderheden in 2021 hadden bereikt, stelde Air Products een nieuw, ambitieus doel om tegen 2025 een vertegenwoordiging van 30 procent van de Amerikaanse minderheden in de beoogde functies te realiseren.
Air Products streeft naar een sterke, inclusiegerichte cultuur waarin alle medewerkers weten dat ze erbij horen en ertoe doen, en we zullen verslag blijven uitbrengen over deze doelen.
Ga naar onze carrièrepagina voor vacatures en ontdek hoe het is om bij Air Products te werken door de ogen en de stem van onze medewerkers.
Our higher purpose goes beyond just delivering superior financial performance. Our higher purpose includes bringing people from all walks of life together to collaborate and innovate solutions to the world’s most significant energy and environmental sustainability challenges.
Air Products is de veiligste meest divers, en het meest winstgevende industriële gasbedrijf ter wereld, dat onze klanten uitstekende service biedt.
Diversiteitsdoelstellingen
Geef aan waar we actief zijn en maak optimaal gebruik van de diversiteit onder beschikbare talenten. Tegen 2025 streeft Air Products naar:
Inclusiedoelen
Integratie van inclusiegericht leiderschap om een respectvolle werkplek te bevorderen waarin we regelmatig op zoek gaan naar divers denken en waar mensen de kracht hebben om hun standpunten met vertrouwen te uiten.
"We moeten voor iedereen een sfeer van respect creëren, ongeacht waar ze vandaan komen. Als u mensen inhuurt die op u lijken, praten zoals u en denken zoals u, hoe vindt u dan het unieke perspectief? Hoe gaat u om met de status-quo als iedereen in het team de wereld hetzelfde ziet? "