Vind uw plaats bij Air Products.
Ga naar onze carrièrepagina voor vacatures en ontdek hoe het is om bij Air Products te werken door de ogen en de stem van onze medewerkers.
Diversiteit, inclusie en samenhorigheid
Individueel sterk, collectief sterk
Air Products brengt getalenteerde mensen samen om innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor de uitdagingen waarmee wij, onze klanten en onze wereld worden geconfronteerd. Dit maakt deel uit van ons hogere doel, net als het creëren van een eersteklas bedrijf waar mensen erbij horen en ertoe doen, met plezier naar het werk komen en trots zijn op wat ze doen.
Ons succes in het verleden en de toekomst is afhankelijk van het bevorderen van samenwerking tussen mensen met verschillende culturen en achtergronden. We breiden de Air Products-familie wereldwijd uit door te groeien in nieuwe regio's. Naarmate we groeien in nieuwe regio's van de wereld, brengen we onze waarden voor diversiteit en inclusie mee naar sommige gebieden waar de maatschappelijke rollen van minderheden en vrouwen zich nog steeds ontwikkelen.
Message from Seifi Ghasemi:
We stand together against the disease of racism.
We stand together against the malady of hate.
We stand together in our shared humanity and equality.
We stand together on the fundamental right of every person to be treated with dignity and respect.
We stand together.
Doelen voor internationale vrouwen en VS. Vertegenwoordiging van minderheden
In oktober 2020 stelde Air Products zich ten doel om ten minste 28% vertegenwoordiging van vrouwen in professionele en leidinggevende functies wereldwijd te realiseren en ten minste 20% minderheidsvertegenwoordiging in dezelfde populatie in de VS tegen fiscaal jaar 2025. Deze doelstellingen weerspiegelen stijgingen van 25% en 17 % representatie (basislijn 2020).
Nadat we onze doelstelling voor de vertegenwoordiging van Amerikaanse minderheden in 2021 hadden bereikt, stelde Air Products een nieuw, ambitieus doel om tegen 2025 een vertegenwoordiging van 30 procent van de Amerikaanse minderheden in de beoogde functies te realiseren.
Air Products streeft naar een sterke, inclusiegerichte cultuur waarin alle medewerkers weten dat ze erbij horen en ertoe doen, en we zullen verslag blijven uitbrengen over deze doelen.
Raising the Bar for Diversity, Inclusion and Belonging
Our higher purpose goes beyond just delivering superior financial performance. Our higher purpose includes bringing people from all walks of life together to collaborate and innovate solutions to the world’s most significant energy and environmental sustainability challenges.
Diversiteit waarderen
Air Products is de veiligste meest divers, en het meest winstgevende industriële gasbedrijf ter wereld, dat onze klanten uitstekende service biedt.
Diversiteitsdoelstellingen
Geef aan waar we actief zijn en maak optimaal gebruik van de diversiteit onder beschikbare talenten. Tegen 2025 streeft Air Products naar:
- Ten minste 28 procent vrouwelijke vertegenwoordiging in de beroeps- en managementpopulatie wereldwijd; en
- ten minste 20 procent minderheidsvertegenwoordiging in dezelfde populatie in de VS.
Inclusiedoelen
Integratie van inclusiegericht leiderschap om een respectvolle werkplek te bevorderen waarin we regelmatig op zoek gaan naar divers denken en waar mensen de kracht hebben om hun standpunten met vertrouwen te uiten.
EEN INCLUSIEGERICHTE CULTUUR ONTWIKKELEN
"We moeten voor iedereen een sfeer van respect creëren, ongeacht waar ze vandaan komen. Als u mensen inhuurt die op u lijken, praten zoals u en denken zoals u, hoe vindt u dan het unieke perspectief? Hoe gaat u om met de status-quo als iedereen in het team de wereld hetzelfde ziet? "
- Seifi Ghasemi, Chairman, President en CEO
Betrekken van werknemers en opbouwen van onze gemeenschappen
We werken samen met organisaties die diverse talenten ondersteunen om toekomstige wetenschappers, ingenieurs en technisch geschoolde medewerkers te inspireren om vandaag en in de toekomst een gevarieerde pijplijn op te bouwen.
MEER INFORMATIE
Perspectieven van medewerkers
"Ik voel me gerespecteerd en gewaardeerd vanwege mijn technische ervaring en culturele verschillen."
Ana, Chemical Engineer
"Door actief deel te nemen aan het inclusienetwerk van Air Products hoop ik het aantal ondervertegenwoordigde minderheden op de werkplek te kunnen beïnvloeden en veranderen."
Rafael, Global Operational Excellence - Master Black Belt
"Het stimuleren van groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, ongeacht het ervaringsniveau, is een kenmerk van Air Products."
Danielle, Site Manager
"Ik heb de afgelopen 30 jaar opmerkelijke verbeteringen gezien voor diverse werknemers op de werkplek."
Ernie, Project Manager, GEMTE Americas Execution
"Ik vind het leuk dat ik werk voor een bedrijf dat niet alleen gericht is op winstgevendheid, maar ook diversiteit en veiligheid hoog in het vaandel heeft staan."
Chia-Hang, IT Advanced Analytics