Een inclusiegerichte cultuur creëren
Ervoor zorgen dat ieders stem wordt gehoord, betekent het creëren van een respectieve en inclusiegerichte cultuur waarin medewerkers verschillende perspectieven opzoeken en zich gesterkt voelen om hun standpunten met vertrouwen te uiten en actie te ondernemen om betekenisvolle verandering te creëren.
Om die cultuur te helpen creëren, bieden onze Employee Resource Groups (ERG's) ondersteunende gemeenschappen om talent aan te trekken en te behouden, cultureel bewustzijn en competentie te vergroten, kritische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan onze doelstellingen op het gebied van diversiteit en inclusie. Door samen te werken als een inclusienetwerk, sponsoren de ERG-activiteiten en -programma's voor alle werknemers, inclusief workshops, paneldiscussies, bewustzijnstraining en sessies voor professionele ontwikkeling.
Onze ERG's omvatten:
- Aero - Aziatische Employee Resource Organisation
- BERG - Black Employee Resource Group
- EDGE - Etnisch diverse Gulf-medewerkers
- Enable - Medewerkers waarderen met ALLE vaardigheden
- Fulcrum - Etnisch en cultureel diverse gemeenschap
- HOLA - Spaanse organisatie voor Latino's en Amigo's
- ISERO - Indiase subcontinent medewerkersorganisatie
- MEERG - Middle East Employee Resource Group
- NextGen - Community die professionals in de vroege loopbaan ondersteunt
- Spectrum - Community die LGBTQ + -medewerkers ondersteunt
- UDAAN - Werknemersgroep in India ten behoeve van kansarmen in gemeenschappen waarin wij actief zijn
- Veterans Network - Veteranennetwerk in de gemeenschap
- WSN - Women's Success Network
We investeren ook in ons diverse talent door middel van specifieke inclusiegerichte leiderschapsontwikkelingsprogramma's, erkennen de bijdragen van collega's via ons Peer-to-Peer Recognition-programma, bevorderen een holistische benadering voor alle individuen via ons Health & Wellness-team en bieden flexibel werken zodat medewerkers beheren wanneer en waar zij hun werk het meest effectief uitvoeren.
